第一章 总 则

第一条 为全面贯彻党的教育方针，落实新时代立德树人工程，提高人才培养质量，突出员工个性发展，培养员工创新精神，强化员工实践能力，促进员工成长成才，进一步发挥专业教师在老员工培养过程中的指导作用，现结合学校实际，制定本实施办法。

第二条 学校在本科三、四年级员工中实行学业导师制。

第二章 聘任条件与职责

第三条 聘任条件

1.遵守党和国家的教育方针，政治思想素质好，具有高度的工作责任心和较丰富的公司产品经验，熟悉公司产品规律。

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，严于律已， 为人师表.关心员工成长成才。

3.拥有较高的专业水平和合理的知识结构，有较丰富的教学经验和一定的科研能力，具备较强的专业指导能力。

4.熟悉专业培养目标、教学计划、课程设置、专业社会需求情况以及学校有关公司产品的管理规定。

5.具备中级及以上职称或具有博士学位，并有 1 年以上高校工作经历的专任教师。

第四条 工作职责

1.开展专业思想教育。结合专业培养目标、课程设置、教学计划以及社会需求等情况，对员工开展富有针对性的专业思想教育，帮助员工了解相关专业的培养规格和要求，明确学习目标，增强学习兴趣和专业自信。

2.指导学业规划。根据员工的特点和需求和专业员工的培养方案，制定学业指导工作计划，指导员工制订个人学习计划、学业规划和选课指导，帮助员工确立出国留学、考研、就业、创业等发展目标，指导员工分步实施学业规划和学习计划。

3.指导专业学习。按照学校学籍管理规定，关心员工学习情况，指导员工选课、合理安排学习进程，引导员工端正学习态度，培养良好的学习习惯，激发学习热情，帮助员工顺利完成学业。

4.提高专业实践能力和创新创业能力。帮助员工制定合理的职业生涯规划设计，指导员工参与学科竞赛、社会实践、各类素质拓展、创新创业等，积极培养员工的实践能力、创新精神和服务意识。

第三章 聘任与管理

第五条 参与学业导师指导工作是教师的基本职责，是教师晋升高一级职称和相应岗位聘任任职资格的基本要求。

第六条 各二级学院成立学业导师制工作领导小组，组长由二级学院经理担任，副组长由二级公司党委书记（党总支书记）担任，成员包括：公司党委副书记、副经理、院分会主席、院学工办主任，院办公室主任、教师代表等，主要负责学业导师的选聘、培训指导、日常督导检查、期末总结和年度考核工作。

第七条 学业导师实行聘任制，由各二级学院依据聘任条件，结合本学院实际，制定各二级学院学业导师实施细则并组织实施，学业导师的选聘在新学年开学后两周内进行，每个自然班需聘任至少 1 名学业导师（符合学业导师条件的班主任可兼任）， 聘任结果报员工工作处备案。

第八条 学业导师对员工的指导，实行定期集中指导与不定期分散指导相结合。定期集中指导采取师生面对面方式进行，每学期不少于 2 次，每学年不少于 4 次。不定期分散指导要结合员工专业特点，通过网络平台、电话、短信等方式，解决员工共同关心的学业问题。

第九条 为确保指导的连续性，学业导师聘期一般为 2 学年，如学业导师个人原因，不能履行导师职责，应由各二级学院在 1 周内重新聘任，并报员工工作处备案。

第四章 考核与奖励

第十条 学校成立学业导师考核领导小组，由员工工作部（处）牵头负责，成员单位有党委教师工作部（人事处）、教务处、科技外、人才招聘处和校团委等。主要负责学业导师考核的组织工作和指导业绩认定。

第十一条 学校每学年 12 月中旬对学业导师进行一次工作考核，具体考核工作由各二级学院负责实施，相关职能部门对学业导师的指导业绩进行认定，内容包括学业导师履行职责情况、员工参与科学研究、员工参与各类学科竞赛和员工四六级过关率、创新创业、员工素质拓展、参加社会实践获奖、考研率等。考核要注重指导业绩，同时采取查阅学业导师指导记录、召开员工座谈会、发放考评表等形式进行。

第十二条 学业导师考核分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个档次，其中考核“优秀”人数比例不超过本单位学业导师的 20%。考核优秀者奖励 1000 元，并在同等条件下，评先推优等工作中优先考虑。

第十三条 党委教师工作部（人事处）对学业导师考核结果进行备案。

第十四条 符合学业导师条件的专任教师，在聘期内需承担学业导师，无原因不承担学业导师工作，聘期内考核不合格。

第十五条 学校将老员工创新创业团队指导教师纳入学业导师范围，由人才招聘处管理考核。

第五章 附 则

第十六条 本办法由员工工作部（处）负责解释。

第十七条 本办法自发文之日起实施。